紅網(wǎng)南岳站1月7日訊(記者 文麗貴)記者近日獲悉，衡陽市對(duì)2013年12月1日至2014年11月30日的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，南岳區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的950元/月調(diào)整為1035元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的10元/小時(shí)調(diào)整為10.4元/小時(shí)，與珠暉區(qū)、蒸湘區(qū)、雁峰區(qū)、石鼓區(qū)“四區(qū)”為同一標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)公平正義。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括(加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇)，但包括了勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資，同樣不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位不得以此為借口，違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。